通過(guò)考證系統地進(jìn)行理論學(xué)習,認識同行,擴展人脈。最直接地就是增加自己的競爭壁壘。那么薪稅師的就業(yè)前景如何呢?下面,小熊學(xué)姐給大家具體說(shuō)一說(shuō)!
薪稅師就業(yè)前景如何?

考完薪稅師可以做什么?

作為人力資源和財務(wù)工作核心中的核心,其關(guān)鍵服務(wù)崗位“薪稅師”在未來(lái)將會(huì )有以下幾類(lèi)就業(yè)發(fā)展方向:

①企業(yè)的人力資源和財務(wù)部門(mén);

②財務(wù)相關(guān)崗位,如會(huì )計、稅務(wù)、出納等;

③第三方的人力資源公司。

如今第三方的人力外包已經(jīng)成為了一種趨勢,既可以減少企業(yè)的用人風(fēng)險,又可以降低企業(yè)的人力成本。而對于提供人力服務(wù)的第三方公司來(lái)說(shuō),既懂人力資源管理,又了解稅務(wù)相關(guān)內容的新型復合人才,往往會(huì )備受青睞。

④個(gè)人創(chuàng )業(yè)。

創(chuàng )業(yè)初期,為了節省人力成本,創(chuàng )業(yè)者往往會(huì )身兼數職。因此,除了專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)能力,員工的薪酬管理、稅務(wù)風(fēng)險等技能都要專(zhuān)門(mén)學(xué)習,而薪稅師正好將最需要的技能全部概括,一網(wǎng)打盡。
面對數字經(jīng)濟時(shí)代所帶來(lái)的機會(huì )和挑戰,企事業(yè)單位人力資源、財務(wù)/稅務(wù)從業(yè)人員應順勢而為,從傳統“價(jià)值守護者”積極轉型為新時(shí)代“價(jià)值創(chuàng )造者”,在薪稅師機遇的風(fēng)口上乘風(fēng)而起。

薪稅師證書(shū)實(shí)用價(jià)值高嗎?

①全新機遇

有數據顯示,目前全國涉及納稅主體約7.8億人,共有5000多萬(wàn)家企事業(yè)單位。若按每位薪稅師服務(wù)100個(gè)納稅主體計算,缺口達780萬(wàn)人。——勞動(dòng)觀(guān)察(勞動(dòng)報)
薪稅師作為時(shí)代的產(chǎn)物,在人力資源管理與稅務(wù)籌劃上有著(zhù)不可替代的作用,尤其是在社保入稅和個(gè)稅改革后,能夠熟練掌握薪酬體系設計與薪酬稅費風(fēng)險防范與管理的復合型人才的受到各企業(yè)的追捧。
薪稅師恰恰完美符合了企業(yè)的用人需求,既能幫助企業(yè)降低人力資源成本,又能降低薪酬稅務(wù)風(fēng)險,一專(zhuān)多能,全面發(fā)展。

②轉型升級

原本單一的技能模型已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足職場(chǎng)的需求,只懂招人的HR和只會(huì )做賬的財務(wù)人員也將越來(lái)越被邊緣化。
讓稅務(wù)不再稅“霧”,讓薪酬不再薪“愁”,正是薪稅師對于人力與財務(wù)崗位轉型升級的積極應對,符合了職業(yè)的發(fā)展趨勢。

③能力提升

薪稅師的能力標準:既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設計,同時(shí)能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。
全面的技能提升,讓薪稅師學(xué)員可以在各自崗位更加如魚(yú)得水,同時(shí)橫向的技能拓展,在轉崗、求職時(shí)也可以如虎添翼。

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