突發(fā),社保大變!繳費基數大調整!7月起,單位再這樣交社保,通通違法!更重磅的是……
7月起,社保繳費基數上調!
工資、公積金、養老金都將跟著(zhù)變!
7月起,社?;鶖狄险{啦!
以青島為例:
青島統計局最新公布的數據顯示:2021年全市單位就業(yè)人員年平均工資為86460元,同比增長(cháng)6.4%。其中,全市單位在崗職工年平均工資為86929元,同比增長(cháng)6.2%。
1、什么是平均工資?
社會(huì )平均工資,簡(jiǎn)稱(chēng)平均工資,通常指某一地區或國家一定時(shí)期內(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內職工人數后所得的平均工資。
該文件中明確:各省應以本省城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資,核定社保個(gè)人繳費基數上下限。
2、平均工資如何影響你的社保權益?
社保繳費基數如何確定?
可以按最低工資繳納社保嗎?
該文件中明確:職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來(lái)確定,職工工資越高,社保繳費基數就會(huì )越高。
同時(shí),該文件也對社保繳費基數規定了上下限,具體來(lái)說(shuō):
下限:繳費基數低于各地規定的最低繳費基數(當地社平工資的60%),就按照最低繳費基數繳納社保;
上限:如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數(當地社平工資的300%),就按照最高繳費基數繳納社保。
所以說(shuō),最低工資標準僅是法律規定的社保繳費最低限額,不是繳費基數,按最低工資繳納社保是不合法的。
注意:
下列8類(lèi)工資需要計入社保繳費基數:
警惕!這7種情形,違法!
企業(yè)請對照自查!
情形一:試用期不繳納社保
《社會(huì )保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。
所以,企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。
情形二:?jiǎn)T工自愿放棄繳納社保
情形三:人事檔案沒(méi)轉移到單位不繳社保
根據《社會(huì )保險法》規定,用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
情形四:不簽合同就不用繳社保
一些用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保,是不合法的。
用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí),員工可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關(guān)系。
情形五:用支付現金方式取代繳社保
用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì )保險費進(jìn)行約定,由用人單位支付現金,員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法,不可取。
情形六:按最低基數繳納社?! ?br /> 社保繳費基數按職工上一年度月平均工資確定。當參保人月平均工資低于當地平均水平的 60%,或是高于300%時(shí),則按平均工資60%或300%繳費?! ?br /> 情形七:代繳社?! ?br /> 如果是個(gè)人找掛靠代理公司繳納社保,并且沒(méi)有與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,那么這是不合法的,也是政策不允許的?!  渡鐣?huì )保險法》明確規定,以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險待遇的,會(huì )由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金,并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 
社保違法成本大!
但,這些人可以不用交社保
社保不繳、少繳、代繳社保,雖說(shuō)減少了一部分成本,但是所帶來(lái)的風(fēng)險遠遠大于獲得的收益,得不償失!
1、社保未繳或未足額繳納等行為:?jiǎn)T工有權要求補繳,增加勞動(dòng)糾紛風(fēng)險;
2、未繳納期間,員工發(fā)生工傷等意外情況,企業(yè)必須承擔責任;
3、未繳社保:?jiǎn)T工有權隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,并要求一定的經(jīng)濟賠償;
4、未依法繳納社保還會(huì )面臨扣押、查封、拍賣(mài)等強制征收法律風(fēng)險;
5、未按規定繳納社保,可能會(huì )使公司負責人列入黑名單,影響出行;
6、掛靠代繳社保風(fēng)險大,可能面臨罰款并追究法律責任等等。
注意了:有10類(lèi)人,可以不用單位給交社保:
社保的稅會(huì )處理
一、稅務(wù)處理
注意:
1、社保準予稅前扣除指的是單位繳費部分,對于公司替個(gè)人承擔的部分不能稅前扣除。
2、企業(yè)所得稅上工資薪金總額不包括社保及公積金。
二、會(huì )計處理
計提:
借:管理費用-社保(單位承擔部分)
貸:應付職工薪酬-社保(單位承擔部分)
繳納社保:
借:應付職工薪酬-社保(單位承擔部分)
其他應收款-社保(個(gè)人承擔部分)
貸:銀行存款
發(fā)工資:
借:應付職工薪酬-工資(應發(fā))
貸:其他應收款-社保(個(gè)人承擔部分)
應交稅費-應交個(gè)稅
銀行存款/庫存現金(實(shí)收)
 
 
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