中級經(jīng)濟師考試還沒(méi)有到報名時(shí)間,但是開(kāi)始備考中級經(jīng)濟師之后就需要練習一定的試題,一起來(lái)看看2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練題目一,一起練習吧!
2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練
  解除合同的限制、要求、義務(wù)、補償、培訓服務(wù)期、競業(yè)限制、合同終止
  【單選題】甲與公司簽訂勞動(dòng)合同在1月1日,2月1日甲正式到崗,8月1日解除勞動(dòng)合同,計算經(jīng)濟補償金的日期應該從()。
  A.1月1日
  B.2月1日
  C.8月1日
  D.無(wú)法確定日期
  正確答案:B
  答案解析:本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。計算年限自用工之日起計算,即2月1日。
  解除合同的限制、要求、義務(wù)、補償、培訓服務(wù)期、競業(yè)限制、合同終止
  【單選題】下列選項中,關(guān)于競業(yè)限制的說(shuō)法,錯誤的是()。
  A.競業(yè)限制期限不得超過(guò)離職后2年
  B.約定競業(yè)限制時(shí),可以約定違約金
  C.違反競業(yè)限制時(shí),勞動(dòng)者在支付違約金后,就不需要再履行競業(yè)限制義務(wù)
  D.約定競業(yè)限制的地域不得違反法律法規的規定提交
  正確答案:C
  答案解析:本題考查競業(yè)限制?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》關(guān)于競業(yè)限制作出5項規定,其中一項是:勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應予支持。
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