當下,如果你詢(xún)問(wèn)什么地方是*4的會(huì )計工作崗位,很多人會(huì )下意識地回答:四大。不論是美國還是中國,四大的地位的確在業(yè)內遙遙領(lǐng)先。USCPA持證人們也通常能夠在四大找到合適自己的崗位。不過(guò),根據美國一個(gè)基于專(zhuān)業(yè)會(huì )計人士的一個(gè)調查(Vault Accounting 50 Rankings)表明,除了四大,還有很多不錯的會(huì )計師事務(wù)所。
 
看看在美國的會(huì )計師事務(wù)所排名吧:
PwC連續第四年拿到*9寶座。德勤和安永則和前一年順序對調。Grant Thornton則搶占了第四的位置,KPMG也因此位居第五。
 
Source:Vault 
之前也說(shuō)過(guò),USCPA是進(jìn)入四大的必備,擁有本土簽字權的USCPA自然也受到各事務(wù)所的歡迎。USCPA是全球頂尖的財會(huì )證書(shū),可以互換多個(gè)國家和地區的注冊會(huì )計師,受到各個(gè)國家的認可,就業(yè)范圍非常廣泛。在美國,USCPA持證人一生的工資總收入要比非AICPA持證人的工資總收入多出100萬(wàn)美元,是CFO的必備證書(shū)。
假如你通過(guò)了USCPA考試成為美國注冊會(huì )計師,你該如何選擇事務(wù)所?美國排名前十的會(huì )計師事務(wù)所又有哪些?在這些企業(yè)工作的真實(shí)情況是什么樣的?看看雇員們是怎么說(shuō)的。
一、普華永道(PwC)
曾擔任交易咨詢(xún)的員工稱(chēng)贊普華永道的“偉大的訓練——持續性的對新員工的投資”以及“你會(huì )根據你的團隊精神和工作成果來(lái)被評判”的事實(shí)。此人稱(chēng)普華永道“在市場(chǎng)上有非常好的聲譽(yù)”,經(jīng)常有獵頭會(huì )和他聯(lián)系來(lái)推薦很吸引人的企業(yè)職位和咨詢(xún)相關(guān)的職位。
當然也有人表示補貼和獎金比市場(chǎng)水平低,認為“晉升應更具結構性,而不是僅僅只基于價(jià)值。”還有人抱怨生活和工作的平衡嚴重傾斜,但是公司的聲望依然遠遠超越了這些負面因素,普華永道依然穩居*9。
在中國,普華永道也排名首位,它的專(zhuān)職培訓部門(mén)實(shí)力非常雄厚:新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統培訓,對非相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生,會(huì )安排會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識培訓。結束入職培訓后的新人,還要花大量時(shí)間接受on-job-training(實(shí)地培訓)。入職后的培訓更具有針對性,每年忙季過(guò)后,培訓部會(huì )公布一年的培訓計劃及相關(guān)課程,員工將接受包括專(zhuān)業(yè)知識,行業(yè)專(zhuān)題,工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會(huì ),前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。
二、德勤(Deloitte)
一位德勤的前員工是這么贊揚的:“由聰慧、專(zhuān)注的職業(yè)人彰顯了品牌”以及“內部(研究服務(wù)、技術(shù)方面)和外部(健身補貼、獎金項目等)的優(yōu)秀資源”。也有人表示“薪酬較低”、“獎金和漲工資和小組和合作人有關(guān)系”,“上班時(shí)間長(cháng)、隨叫隨到”。
在中國,德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”計劃,即通過(guò)各種方法為女性創(chuàng )造寬松的工作條件和升職機會(huì ),幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。
三、安永(EY)
“豐富的津貼,包括專(zhuān)門(mén)的休憩時(shí)間,團隊晚餐,以及周五午餐。”一位前雇員表示,“你的同事們都年輕,精力充沛,并且非常聰明——你們可以下班之后繼續聚一聚;你可以獲得世界五百強企業(yè)的咨詢(xún)和審計項目,這些都非常的吸引人。”另一方面,“工作時(shí)間可能會(huì )很長(cháng),如果你想實(shí)現工作與生活的平衡,這也許更富挑戰性。”
不過(guò)在中國,安永非常重視員工感受,特別是引導及積極幫助員工實(shí)現工作與生活的平衡與協(xié)調(Work Life Balance),經(jīng)常組織文藝體育活動(dòng),鼓勵員工與團隊打成一片。
以上三家事務(wù)所在中國也排名前三。
四、均富國際(Grant Thornton)又名致同國際
一位在職員工表示“公司擁有年輕且有趣的企業(yè)文化。”不過(guò)“有時(shí)系統有些過(guò)時(shí),有些人得不到充分的培訓。”
這個(gè)排名第四的會(huì )計師事務(wù)所也許并不夠有名。均富國際是國際會(huì )計師行業(yè)具有較高知名度的六家跨國會(huì )計公司其中之一。2009年原京都天華加入致同國際(Grant Thornton International 原名均富國際),成為其在中國*10的成員所。2012年5月,原京都天華會(huì )計師事務(wù)所有限公司決定更名為“致同會(huì )計師事務(wù)所(特殊普通合伙)”,并于2012年6月18日正式啟用公司新名稱(chēng)。
盡管在美國排名靠前,致同在中國還是比不過(guò)四大的品牌影響力。瑞華、天健、大華等這些本土會(huì )計師事務(wù)所則在常年發(fā)展之下更占優(yōu)勢。
五、畢馬威(KMPG)
除掉抱怨薪資的問(wèn)題,不論是現員工還是前員工,都對畢馬威贊不絕口。
“我們的員工都非常聰明,并且非常勤奮。”一位現員工表示。“我們可以自由設定自己的時(shí)間表,如果你需要你可以有個(gè)導師。KPMG會(huì )對待一位專(zhuān)業(yè)人士一樣對待你,也希望你能盡快成為一名專(zhuān)業(yè)人士。”
在中國,畢馬威的企業(yè)內部多種文化兼容并蓄,氛圍開(kāi)放,經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問(wèn)題并提供指導,相比于社會(huì )人士,更青睞應屆生白紙狀態(tài)的良好開(kāi)端。
由于這些會(huì )計師事務(wù)所的性質(zhì),大多數都需要員工了解更多方面的會(huì )計知識,擁有國際化的高頓,因此擁有USCPA、ACCA等證書(shū)自然更占優(yōu)勢。對于很多財務(wù)人來(lái)說(shuō),考證也是突破職業(yè)瓶頸的方法,而不少四大人就選擇了USCPA。也正是因為四大人的各方面能力出眾,國際化人才居多,才能搶占業(yè)內如此多的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)份額,保證在業(yè)內雄厚的品牌號召力。
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